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知道自己要什么才是最重要的

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青春男女

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发表于 2019-4-24 21:33:57 显示全部楼层


离职,这个并不是我们进公司的初衷,我相信每个人进公司的时候都想着大干一场,想有一个长期稳定的发展才会选择这个工作。

但是由于各种各样的原因会选择离开,之前一个台湾高管跟我说了一番话,我觉得很有道理,一个公司如果没有给你两样东西中的一样,你可以离开了:

1,高工资

2,学到更多知识



所以首先要总结下为什么离职大致分为以下几大类

1,有个变态老板--这个居多

2,加班频繁

3,每天老板们经常搞事情,不把员工劳动成果当回事。。。balabala

4,工资少

5,自己能力得不到提升

。。。。。。。

当你离职老板极力挽留,有几种可能:

1,老板就是一个笑面虎,表面笑嘻嘻,心里MMP那种,就是一个表面,别当真,你心都走了,留你人在这有什么用?----这种居多,就是客套话,

之前我离职老板还要给我放一个月假,只要我不走,什么都好说呢

2,公司面试缺人,想让你把这个位置多盯一段时间,好给他自己招人留下充裕时间,也算是缓兵之计,所以会极力挽留。。。

此时看你对这个领导的感情到什么程度吧,关系好呢,卖个人情,多支持一段时间,感情不好或者之前还为难你,你知道如何做了??

3,迫于人事部门的压力,每个员工离职前,部门经理需要跟离职人员有一个面对面沟通,也就是所说的极力挽留,所以这种就是例行公事了。。。

4,领导确实觉得你走了是人才的流失,这点可以在之前工作中感觉到,如果一个老板慧眼识才,会在平日里对员工有所关怀,所以如果这样的话,你可以把你离职的真实想法说出来,看看领导是不是可以帮你解决,如果可以解决的话,你在这里毕竟是一个熟悉的环境,对于以后的晋升发展也是有好处的,跳槽到一个新环境还需要适应。

基本就这几点。所以具体问题具体分析,万变不离其中,公司离开谁都能运作,知道自己要什么才是最重要的,对吗?
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