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90后不喜欢加班并不是他们不上进

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青春男女

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发表于 2018-7-10 10:38:41 显示全部楼层

似乎在所有老板的观念中,加班是好员工的判断标准之一,听到不加班的言论后第一反应就是“现在职场哪有不加班的?”“这不好员工!”、“现在的年轻人不上进”等等,这种判断都是过于武断的。

加班,在职场中很常见,下列两种情况下应该加班,也必须加班:

1) 个人能力不足,需要加点班完成本职工作。作为新人,想要快速熟悉公司业务和提升业务能力,可以主动利用加班时间学习研究,对自己在公司立足脚跟有很大帮助。

2) 企业在创业或某个项目节点,需要加班赶工完成。对于这个加班理由,相信所有职场人都会加班,但企业该有的补助也应该有,不能亏员工。

相信大部分90后对于以上两种加班情况,都不会有什么不情愿的。


90后一直被各种标签标榜着这一代人,比如“特立独行”、“冲动”、“个性张扬”等等,相对于80后那一代人来讲,90后在职场上更看重的是上升空间和公司福利。

在加班方面,他们有自己的一套准则,劝曾有调查显示,他们愿意自已主动加班,但不太接受被动加班,比如:“直属领导不走不能下班”、“被动加班”、“没有加班补助”等非工作需求的加班理由。

一句话总结,90后职场人更追求工作与生活的平衡。



而作为公司老板或90后的领导,并不是一味地强制性要求他们加班,或天天加班(离职率会很可怕),应该思考如何才能提高他们的工作的积极个性、让他们心甘情愿加班,有几个方法可以一试:

1、 明确加班工资加班补助等福利。90后从小独立自主、习惯玩乐,生活和经济都没太大压力,他们不会为了没报酬的加班而放弃下班后的8小时节目的(其实任何一代人也一样)。

2、 看重认可90后的工作能力,但并不是画饼。其实大部分90后都有自己的想法,有自己的追求,在工作上得到老板领导的认可,也是他们工作追求之一,或许一句表扬他就会主动加班呢!

3、 加强团队建设,给多点团队关怀。一直普遍被认为是“特立独行”的90后,其他们也更需要团队归属感,曾一90后在新公司两个月未到就提出离职了,他的理由是无法融入部门团队中(部门除了八卦外没其他交流,让他很不习惯,也不知道如何融入这个氛围)。



90后不喜欢加班并不是他们不上进,只是他们有自己的想法,作为70后80后的领导,只是未能搞清楚他们的习性而已。这一代人极具活力和创造力,如何灵活领导他们,也是对老板的考验。
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