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HR内部秘传的简历筛选法,以后再也不用担心你的简历不被通过了

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青春男女

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发表于 2018-1-18 06:00:07 显示全部楼层
1,书写规划:字迹潦草,涂涂改改的人比较粗心。
2,年龄和职位是否相匹配:中层一般在25岁以上,高层是30岁。如果是超过40岁还在高层下混,那需要慎重考虑其发展潜力,当然工资一般参考地区情况。
3,填写是否完整:若有不需要保密且对方知情的内容,2处以上未填写,说明对方求职态度随意,要慎重考虑。
4,经历是否连续:若出现工作经历断层,要不是去创业了,或者身体出现问题又或者找不到工作,这需要详细的了解出现原因。
5,工作是否稳定:在一家,2年合格,3-5年为稳定;如果经常换,,要不是工作能力有问题要不是稳定差。
6,待遇要求:什么样的待遇要求反应对方的求职,,明显高于职位范围,则可能有投机心理;反之,可能是对自己信心不足。
7,离职原因:为什么离职,可以知道对方的,取向和发展,。
8,企业背景:从大,到小,,如果职位或收入一样,可能是能力不足;若从小到大,,职位有很大变化,可能有水分在里面,需要认真考察。如果在小,或非规范,5年以上,那他的层次和水平不会太高。
9,行业经历:如果经常跨行业,那么他对自己的职业规划和自身地位不清晰。
10,教育背景:学历还是比较重要的。
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