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80后正在面临的危机——被90后干掉

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发表于 2018-1-2 17:17:40 显示全部楼层
文 | 于小戈 授权发布
朋友圈从昨天开始被18岁持续刷屏,有人还不知道为什么?据说是因为2018年要到了,90后要集体成年了。
与此同时,最早一批80后也要奔四了。他们面对的残酷现实是:
‍30岁之前没很狠拼过
30岁之后加倍偿还
如果你30岁还没有成功的迹象
等待你的很有可能
就是一辈子下坡路了
01
我们并没有做错什么
但不知为什么,我们输了
比尔盖茨创办微软的时候,20岁;
小扎创办Facebook的时候,不到20岁;
Evan Spiegel创办Snapchat的时候,21岁;
乔布斯创办苹果的时候,21岁......
而80年出生的人,2018年已经38了,马上40……
犹记得当年诺基亚离开时所讲:我们并没有做错什么,但不知为什么,我们输了。
职场沉浮十几年,如果35岁之前,你的事业还没走出一条上扬的曲线。
很有可能,你的下半辈子就要下坡路一直走下去了。
等待你的,
很有可能是:
被90后干掉。
02
裁员、减薪潮
大,之恶
昨天夜里,我的多年好友J,突然给我打,,说总部发文把他所在的部门集体降薪12%,给他两个选择:要么接受降薪,并优化他的团队,要么调任别的部门,但无法保留大区VP抬头。
他不知道该跟谁说,甚至不敢告诉他的身边朋友,只能向我这个远离生活圈的老友诉苦。
他有这一天,我一点都不意外。
J是70后,早年在硅谷打拼,第一份工作就是年薪百万。这十几年来,他历经了多次30%以上的大裁员,他从来都稳坐管理层,有惊无险。
他所在的行业壁垒很高,该,数十年位列全球50最佳雇主前茅,拥有近乎垄断的技术资源,企业文化好到没天理,弹工作制,从不加班,人均每年至少5-15%涨薪幅度,额外提供技术服务,按每小时1200美金计。
J在这家,7年了,3年前他曾意识到自己在舒适区里呆了太久,想跳槽,纠结了大半年,最终还是因为无法抗拒高薪酬、高福利、轻松稳定,而维持现状。
他丧着脸说:这年头上哪儿找年薪200多万,还那么轻松的工作啊?
我说:就你这点工作量,撑死了值年薪50万。
他说:是啊,我真的适应不了创业,的节奏,我老婆还有3个月就要生了。要不我还是降职调岗吧,就是报告给老朋友有点怪怪的...
我一听就火了:
3年前,你身价最高最抢手的时候,你贪图安逸,舍不得走。现在你40岁,干的还是30岁时干的这些事儿,拿的却是当年的2倍薪水,你有今天,很意外吗?
今天你接受了降职调任,2年后,等着你的就是朋友撕+劝退+儿子看不起一个42岁就失业在家的老爸。
在你的身上,我看到了“大,之恶”,未来你注定会遭遇的一切中年危机,都在意料之中。
那天晚上,他一个人在酒吧喝了一夜,谎称出差,不敢回家,不敢告诉他老婆曾经年薪百万的高帅富,如今也在降薪、裁员名单上。
然而,这一切只是刚刚开始:
等他的孩子生下来:
房子、奶粉、教育,
每一分钟呼吸都要;
父母老了,
孩子幼升小,
太太放弃对事业的进取;
任何家人生一场,
都能把焦虑烦躁的他,
推向深渊;
70后、80后的中年危机,
这才算真正开始。
03
创业,
从赶时髦到人人自危
从2014年起,“诗和远方”和“创业”成为了提辞职最时髦的理由。2015年,出来创业的小伙伴们,到了20,,都关门倒闭得差不多了。
老友A,70后,前资深媒体人,高调加入一家音乐分享社区,每天在朋友圈刷福利旅游、,早餐、洋气的办公环境。
8个月后,低调地拿了赔偿金,踏踏实实回家当全职公号狗去了,每天早上七点在互推群里发早安,求转载,。
如此坚持了已经好几个个月,群里还没有1个人转载过他的文章。
也许是在,群里颇有斩获,pv终于从300涨到了1500,离传说中的年薪百万公号狗,大概还差1个光年的距离。
老友G,85后,创业开了家孕妈团购电商,斥巨资租下豪华办公室,按照亚历山大的高格标准,了健身房,dau才做到900,资金链就断了,老老实实回老家开小店。
老友F,80后,1年半换了3家,,年薪从100w降到45w,号称擅长商业变现,同一个无力的谎言说了太多次,就没人信了。现在待业在家,替雇不起,团队的数家创业,兼任,总监,按,分成,每天在家打几百个,,抽完了3包利群,也未必能出一单。
还有,的前同事、前同行,扎堆去了乐视、百度、一点资讯的运营,全都没呆满1年就又跳槽。
而那些至今没敢跳出体制的公务员、主编、市场总监们,近3年来,年收入一年比一年低,压力一年比一年大,竞争一年比一年激烈,一年两次裁员早已习惯,严格控制运营成本,团队自然淘汰,只出不进。
我最要好的好朋友,3年前就想跳槽,早就跟她说2018年,大批,、报纸时尚编辑失业,她们一定愿意降薪来抢你们奢侈品行业传讯总监、PR、市场经理的工作,你赶紧转型,赶紧找更好的,。
这3年来,她也一直在看,,然而猎头提供的职位、薪酬,也大不如前。
3年前,一线奢侈品牌的传讯总监,能拿到120万年薪。超级大牌甚至连Senior Manager都能拿到百万年薪。
然而,这几年来,精品业Pr D,Marketing D,行情一路看跌,,从10w一路跌,跌破6,小牌子甚至跌破4。
最近,某知名品牌招Marketing D,,居然才3w5?!!!
2015年底,猎头还给我推荐过某超级大牌120w年薪的Digital Marketing Head职位,这才2年不到,就跌成这样……
即便如此,,3w+,对于大批濒临失业的媒体人来说,仍有着巨大的,力。毕竟在他们有限的认知范围里,奢侈品行业的,和时尚,的编辑,干的活儿好像也没什么本质的差别?!
当然,这只是一种假象,绝大多数时装编辑,连最基本的Manage老外老板的能力都没有。除了把市场搞得更人心惶惶,并不会改变行业规则。
很多在朋友圈里看起来过得风光无限的人,其实整晚整晚睡不着。
上个月,我每天都收到超过20份同两家媒体,的运营和,简历,而这两家,的高层,都是我认识多年的老熟人。
其实,我特别想问他们,你们,怎么了?当然,最终还是忍住了。
在过去2年里,,的望京曾经风光无限,阿里巴巴、微软、奔驰、360、,、美团、陌陌、艺龙、携程、智联、触控、特斯拉...
我们经常开玩笑说,,那么多优质时尚女,真应该经常来这里遛遛,一不小心就撞上几个身价上亿的。
在这2年里,我们眼睁睁看着望京地区,,租赁中介口中喊的,价,从12元一,跌破了6块。每个月都有中小型,搬出去搬回来,扩张紧缩,裁员扩招,繁荣萧条,人来人往。
在电梯里,我听见一个工程师在抱怨说:再也不去创业,了,一个倒闭一个倒闭,有一个倒闭。
他朋友说:那你去大,呀。
他又抱怨:大,裁员裁员又裁员。
他朋友又说:那...难道就没有一个不那么大,又不至于倒闭的中型,吗?
他说:有是有啊,就是太累了,人家也不要我,我也不想去,老板都太抠门了。
听到这样的对话,真心只能对他抱以担忧。
04
30岁以上,,2万以上
最容易被裁员
跳槽?
去哪儿都一样
2005年,我的同学本科一毕业就靠家里的关系去了中XX国企,起薪虽然不高,但各种福利、奖金,工作2年,已经能年入50w。
2016年,中石油营业额同比跌了6.3%,净利润跌了77.9%,当年舒舒服服拿管了几十万年薪的老司机们,从14年开始降薪裁员,每月到手连1w都不足了,想跳槽,拿着10年没动过的简历出去逛了一圈,家家都摇手。
家家给出的理由都一样:“就你这点工作量,一个6k的90后就能完成,精力比你旺盛、干劲比你足,我为什么要花1w5雇你啊?
你是比90后多一点点经验,但你多出的一点点经验,能比2个90后创造的,更高吗?”
兜兜转转,找了一圈,你也迷茫了,自己到底有没有那么不值啊?!
国企都在关停并转,民企也没好到哪里去。网友X家在江南沿海城市,是靠做打火机起家,挣了第一桶金,现在国内的人工成本越来越贵,已经远远超越了菲利宾、,。
我的家人有好几位认识了十几年的老朋友,十几年来,家里都是靠给奢侈品大牌做代工的,鼎盛时期,也曾经身价上亿。这5年来,接连关闭了生产线,变机器、遣散工人。
家里的二代们,拿着家里的积蓄,尝试过从旧业做针对国内市场的服装品牌,无一成功,纷纷一头扎入了北上广求职之路,从零做起。
谁都别看不起谁,被虚荣心,的结果,就是提前出局。
05
我们都害怕,但害怕没有用
现在改变,永远不晚
我和你一样害怕失业,害怕创业失败,害怕走出舒适区,害怕从头开始......
然而,害怕也没有什么卵用。
30岁之前,没有狠狠努力过的,30岁之后,等待你的是加倍偿还。
当你从舒适区被赶出来之后,你会发现,其实过去10年,你学会的那些本事,根本不足以形成“无可替代”的壁垒。
一劳永逸的金饭碗,根本不存在。
和你比起来,那些激进、强韧、没心没肺、教育背景良好,从小在优渥的物质环境下长大的90后,他们爱憎分明,活力四射,不循规蹈矩,不迷信权威,虽然一身毛,却朝气澎湃,随时可以为自己喜欢的事,。
30岁之前没有狠狠努力过的80后,正在被90后干掉。
同样,不思进取的90后,也会被更,热血的95后干掉。
老天正在惩罚不愿改变的人。你只有拼命奔跑,才能停留在原地。
我和你一样反感、厌恶、抗拒这种90后对80后的集体“唱衰”,但很遗憾,我们不得不承认:你犯过最可怕的错误,就是,什么都没做,只是老了。
现在开始改变,还来得及,绝地反击,Never too late。
- END -
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